Você já usa, mas sente que está raso
ChatGPT ou Gemini fazem parte do seu dia, só que os resultados vêm genéricos demais. Você quer entender por que isso acontece e como mudar.
Grupo de Estudos · ABRH/DF
Em 24 meses, o RH da sua empresa vai ter mudado.Você vai ter mudado junto?
Este é o grupo onde profissionais de Gestão de Pessoas param de assistir à transformação e passam a conduzi-la — saindo com um projeto de IA funcionando, construído no seu próprio RH.
Quero garantir meu lugar
Sem saber programar. Sem experiência prévia com IA.
- 9
- encontros ao vivo
- 36h
- carga total
- 100%
- aplicado ao RH
- 1
- projeto real entregue
O contexto agora
A janela não vai ficar aberta esperando você.
A janela do RHfechando
A IA já está redesenhando cargos, competências, estruturas de times e modelos de performance. Isso não é um projeto de TI: é uma transformação de pessoas. E está acontecendo com ou sem o RH na mesa.
Você já percebeu. Usa ChatGPT de vez em quando, salva uns prompts, assiste a uns vídeos. Mas no fundo sabe que copiar e colar prompt não é estratégia — e que quando a diretoria pedir um plano de IA para pessoas, não vai dar para improvisar.
Enquanto isso, alguém na sua empresa está aprendendo a construir. Se não for você, vai ser a TI decidindo sozinha como a IA trata as pessoas.
O risco real não é a IA substituir o RH. É o RH não estar na sala quando decidirem.
76%
dos líderes dizem que a organização precisa adotar IA em 12 a 24 mesesGartner
24%
acreditam que o RH está preparado para essa adoçãoGartner
17%
das organizações usam IA de forma sistemática em processos de RHDeloitte
Existe um caminho.E ele começa com um problema real do seu RH.
Não é um curso sobre IA. É um grupo onde você constrói a solução, com quem já fez isso dentro de uma multinacional — e com pares vivendo exatamente o mesmo momento que você.
Como você sai daqui
Em 9 encontros, do travado ao projeto rodando
Cada bloco tem uma função na sua jornada. Nenhum encontro termina sem uma entrega tangível.
Primeiro
Você entende por que seus resultados são genéricos
A diferença entre quem tira coisa boa da IA e quem tira lixo bonito não é a ferramenta: é saber estruturar o problema antes de abrir o chat.
Você para de improvisar
Depois
Você constrói dentro do seu próprio subsistema
R&S, T&D, DP, People Analytics, Performance, Onboarding. Nos Labs você aplica ao processo que já é seu, com o problema que já te incomoda.
Você tem algo funcionando
No fim
Você apresenta para a liderança e sustenta
Business case com números: tempo economizado, erros reduzidos, processos acelerados. A linguagem que a diretoria entende e aprova.
Você vira a referência
Você se reconhece?
Se pelo menos uma dessas for você, é aqui
Você quer construir, não só consumir
Sair do papel de usuário e entrar no de arquiteto: criar soluções reais de IA para os processos do seu RH.
Você precisa convencer a diretoria
Apresentar IA para a liderança exige argumento sólido, dado e business case. Você quer chegar com isso pronto.
Você está cansada de tentar sozinha
Aprender em coletivo acelera. Aqui o erro é matéria-prima e o grupo puxa o aprendizado de todo mundo junto.
Você atua em qualquer subsistema
R&S, T&D, DP, People Analytics, Performance, Onboarding: o programa se molda ao seu terreno, não o contrário.
Você quer ser a referência da casa
Ser a pessoa que o time procura quando o assunto é IA no RH — e ter o projeto para provar que entende de verdade.
Sendo honesta: não é para você se
- você quer receitas prontas para copiar e colar
- não tem interesse em aplicar na prática
- espera automação sem entender o problema primeiro
- quer um curso expositivo, sem entrega concreta
Se você chegou até aqui e se reconheceu, a próxima pergunta é justa: como isso funciona na prática?
A estrutura
9 encontros. 3 blocos. 1 projeto real.
01
Fundamentos
E1 — E4
- E1Mentalidade IA e identificação de valor
- E2Uso prático inicial e ferramentas
- E3People Analytics com IA
- E4Prompts, agentes, skills e automações
02
Lab RH
E5 — E8
- E5IA para R&S e onboarding
- E6IA para treinamento e desenvolvimento
- E7IA para cargos e carreiras
- E8IA para experiência do colaborador
03
Implementação
e Demo Day
e Demo Day
E9
- E9Business case para a liderança
- E9Apresentação dos projetos construídos
- E9Roadmap de implementação
- E9Argumentos para adoção interna
O que você leva embora
Não é certificado. É prova de que você sabe fazer.
No fim do programa você não apresenta um resumo de aprendizados. Apresenta o que construiu.
Um projeto real funcionando
Um agente, skill ou automação construído nos Labs e aplicado ao seu subsistema de RH. Documentado e pronto para apresentar à liderança.
O business case para a diretoria
Argumentos estruturados com dados: tempo economizado, erros reduzidos, processos acelerados. A linguagem que a liderança entende.
Uma metodologia que se repete
O método para estruturar qualquer problema de RH antes de escolher a ferramenta — documentado como ativo do time, não como conhecimento individual.
Certificado emitido pela ABRH/DF · Grupo de Estudos — Inteligência Artificial no RH
Quem conduz
FacilitadoraGrupo de Estudos
ABRH/DF · 2026
Daniela Velez
CHRO · Palestrante · Escritora
Facilitadora ABRH/DF
Daniela Velez é CHRO na Central IT, multinacional brasileira de tecnologia em negócios, onde lidera a transição do modelo tradicional de gestão de pessoas para um modelo de operação cognitiva, onde pessoas e agentes de IA atuam lado a lado para gerar resultados concretos.
Nem tudo foi fácil. Acompanhar a transição acelerada da empresa em todas as áreas exigiu muito, e no RH não foi diferente. Quando o presidente pediu que ela contribuísse com o desenvolvimento de um software de RH, Daniela descobriu que a própria área ainda estava no 1.0. Construiu a jornada do zero: criou agentes de IA próprios, reduziu SLAs e transformou governança de dados em protagonismo do RH.
Sua tese é clara: IA não tem nada de artificial e nada de inteligência — ela calcula, não pensa. Quanto mais IA entra nas empresas, mais o humano importa, não menos.
Dessa jornada nasceram duas metodologias proprietárias: People Intelligence, que integra dados, estatística e IA preditiva para orientar decisões estratégicas de pessoas com maior assertividade, e Contratação Estratégica com IA, que combina avaliações comportamentais e cognitivas com inteligência artificial para elevar a assertividade nas decisões de seleção com base em evidências.
Palestrante em eventos de RH, IA e Liderança. Autora de capítulo na série Mulheres no RH: Mentorias (lançamento 2026) com foco em IA aplicada ao RH na prática, e com lançamento iminente do livro People Intelligence pela Amazon, sobre a convicção de que a inteligência humana é e sempre será o centro do negócio e da gestão.
“O futuro do RH não será definido por quem domina a tecnologia, mas por quem lidera a transformação humana que ela exige.”
Antes de decidir
Tudo o que você precisa saber
Formato
- 9 encontros síncronos ao vivo: 2h cada, online, com câmera ligada e participação ativa.
- 18 horas de prática assíncrona: missões entre os encontros que alimentam o seu projeto.
- 36 horas de carga total do programa.
- Vagas limitadas por turma: o tamanho pequeno é parte da metodologia.
Pré-requisitos
- Ser profissional de Gestão de Pessoas, em qualquer subsistema de RH.
- Não é necessário saber programar nem ter experiência prévia com IA.
- É necessário ter um problema real do seu RH que queira resolver.
- Disponibilidade para as missões assíncronas entre os encontros.
Ferramentas
- ChatGPT, Claude, Gemini, NotebookLM, Perplexity, Gamma, Copilot.
- Plano gratuito é suficiente para a maior parte das atividades.
- Todas as ferramentas serão apresentadas e contextualizadas ao longo do programa.
Certificação
- Certificado emitido pela ABRH/DF ao final do programa.
- Exige presença em pelo menos 75% dos encontros e entrega do projeto final.
- O grupo tem suporte contínuo no WhatsApp durante toda a jornada.
Diagnóstico em 1 minuto
Onde você está hoje?
Agora que você já sabe como o programa funciona: quatro perguntas para descobrir onde você está — e levar essa leitura pronta para a conversa.
Pergunta 01 / 04
Como a IA aparece no seu dia de trabalho hoje?
Pergunta 02 / 04
Quando o resultado da IA vem genérico, você sabe por quê?
Pergunta 03 / 04
Na sua empresa, quem está decidindo o rumo da IA?
Pergunta 04 / 04
Se te pedissem hoje um plano de IA para o RH, o que aconteceria?
Seu perfil
O risco de continuar assim
Seu próximo passo
Enviar meu diagnóstico e garantir vaga
Abre o WhatsApp da Daniela com seu diagnóstico já escrito. Você só aperta enviar.
A decisão
Daqui a 24 meses, você vai olhar para trás e saber qual escolha fez agora.
A janela do RH está aberta hoje. Quem entrar agora vai estar construindo enquanto o mercado ainda discute. Quem esperar vai chegar quando as decisões já tiverem sido tomadas — por outra área.
Você não precisa saber programar. Precisa querer construir.
Entrar na próxima turma
Cadastro em menos de 3 minutos. Avisamos você antes de qualquer divulgação pública — e a lista define a ordem.
Quero garantir meu lugar- Entrar na lista é gratuito e não compromete nada
- Certificado ABRH/DF ao concluir
- Turmas pequenas por escolha metodológica